BOLETÍN DE PRENSA
Los
integrantes del Colectivo de Docentes en Defensa de sus Derechos (Colectivo
3D), pertenecientes al Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de
México (IEMS-CDMX), hemos decidido sumarnos al acuerdo promovido por el
Movimiento de Regenaración Nacional (MORENA), para evitar la aplicación de la
evaluación punitiva que el Gobierno Federal pretende implementar con la mal
llamada “reforma educativa”, para poder despedir en cualquier momento a los
maestros e impedir con ello que se jubilen, ya que se han acabo el dinero
destinado para las pensiones de los trabajadores.
Por
dicha razón, nos pronunciamos por la defensa y el respeto de los derechos
laborales de los maestros, además de que denunciamos los intentos de modificar
e incluso desaparecer al IEMS-CDMX y la Universidad Autónoma de la Ciudad de
México, mediante la asfixia presupuestal y la creación de bachilleratos
tecnológicos y en línea que ya no tienen nada que ver con la educación crítica,
científica y humanista que se promueve en esas dos instituciones de educación
media superior y superior que fueron resultado de la lucha social y de la
transformación de una cárcel en una escuela. Sin embargo, ahora se está optando
por meter a la cárcel a los responsables de impartir educación a los niños y
jóvenes de nuestro país.
También
advertimos que la mal llamada “reforma educativa” no solo busca eliminar la
estabilidad laboral de los docentes, sino también impedirles el ejercicio del
derecho de huelga consagrado en la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, como sucede actualmente en el IEMS-CDMX, utilizando como pretexto el
interés superior de los niños y jóvenes en la educación, y usando a la Junta
Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México (JLCA-CDMX) para
violentar los derechos individuales y colectivos de los trabajadores y decretar
la realización de “huelgas a puertas abiertas” en las Preparatorias que están a
cargo del gobierno capitalino, además de favorecer al propio Gobierno de la
Ciudad de México, cuando actúa como patrón, en los juicios laborales.
Muestra
de ello es la tardanza con la que se está realizando el reconocimiento de la
antigüedad que ganaron 59 docentes del IEMS-CDMX, así como el pago de los vales
de fin de año correspondientes al 2008 que ganaron más de 400 docentes de dicho
Instituto, a pesar de que los juicios ya han sido ganados y los laudos están
firmes, sin embargo, hasta el momento el IEMS-CDMX no ha cumplido con ellos y la
JLCA-CDMX ha actuado como cómplice de dicha situación al no querer imponer las
medidas de apremio necesarias para el cumplimiento de los laudos e incluso ha
utilizado como pretexto los emplazamientos a huelga del Sindicato de la Unión
de Trabajadores del IEMS-CDMX (SUTIEMS), para retrasar la ejecución de los
laudos.
Vale
la pena mencionar que el actual Secretario General de Conflictos Colectivos de
la JLCA-CDMX, el abogado Pablo Franco Hernández, fue el asesor legal del
SUTIEMS antes de ocupar dicho cargo, y también fue quien interpuso ante la
JLCA-CDMX las demandas de reconocimiento de antigüedad de los 59 docentes del
Instituto que todavía está pendiente de cumplirse a cabalidad, así como de
otros docentes que demandaron posteriormente y que ahora que dicho abogado
forma parte de la JLCA-CDMX han perdido sus demandas, a pesar de que ya existe
un antecedente en el que se pudo ganar dicho reconocimiento.
Por ello, responsabilizamos a dicho
funcionario de la tardanza en el cumplimiento de los laudos, así como de la
pérdida de las demandas de reconocimiento laboral y de antigüedad que han hecho
otros trabajadores del IEMS-CDMX, así como a su despacho denominado Centro de
Orientación Laboral, el cual todavía sigue litigando dichas demandas.
Del mismo modo denunciamos que en el
IEMS-CDMX se está negando de facto el ejercicio del derecho de huelga por parte
de la JLCA-CDMX, mediante la restricción de que la suspensión de labores se
debe realizar únicamente por los trabajadores afiliados al sindicato y con las
puertas abiertas de las escuelas, cuando lo que establece la Ley Federal del
Trabajo (LFT) es que se deben suspender totalmente las labores, de lo contrario
se puede declarar la huelga como inexistente.
Como trabajadores de un organismo
público descentralizado, nuestra relación laboral con el IEMS-CDMX está regido
por el Apartado A del Artículo 123 Constitucional y su ley secundaria, es
decir, la LFT, y no podemos permitir que se nos quiera aplicar una ley
contraria a ella, como lo es la Ley del Servicio Profesional Docente, ni que se
quieran contraponer dos derechos humanos fundamentales, como lo son el derecho
a un trabajo digno y el derecho a una educación de calidad. Por lo anterior,
demandamos el respeto a la LFT, así como el respeto a todos los derechos
humanos y no sólo a algunos en particular.
La huelga es un derecho y una
herramienta de lucha de los trabajadores a la que se recurre cuando no hay
posibilidades de diálogo y negociación con la patronal. Por lo que el
responsable de la suspensión de las labores no son los trabajadores sino el
patrón que con su cerrazón provoca que los trabajadores hagan uso de la huelga
como medida presión. Sin esa herramienta de lucha se está dejando en la
indefensión a los trabajadores y el eufemismo de “huelga a puertas abiertas”,
no es más que la negación de facto de ese derecho, con lo que se quiere destinar
a los trabajadores sindicalizados a la derrota y al riesgo de ser despedidos y
sustituidos fácilmente por otros trabajadores más dóciles a los que se les
asignarán condiciones de trabajo cada vez más precarias.
¡POR EL RESPETO Y LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES!
¡POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS LAUDOS GANADOS POR LOS TRABAJADORES!
¡POR LA DEROGACIÓN DE LA REFORMA EDUCATIVA!
¡POR LA LIBERTAD DE LOS MAESTROS PRESOS!
ATENTAMENTE
COLECTIVO DE DOCENTES EN DEFENSA DE SUS
DERECHOS
(COLECTIVO 3D)
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